月平均15時間程です。

基本的にはありません。

社員の平均年齢は30歳前後です。若手社員だけでなく40代、50代も多く活躍している会社です。

男性4割、女性6割です。

書類選考→面接(1～2回)→内定です。

資格・経験は不問です。

現在は実施予定がありませんが、今後検討していきます。

飲食店をはじめとした販売・サービス経験者が多いです。飲食ブランド直営営業、FC営業、新事業開発など、多岐にわたる事業を手掛けているため、これまでの経験値を活かしての活躍が可能です。まだ会社も若く、主体性を重んじる社風から、スタートアップに近い経験も得られるため、異業種からのチャレンジでご入社される方もいらっしゃいます。

職種によりますが、本部導入研修を経た後、配属先にてOJT研修をしていただきます。

面接時から希望職種のヒアリングを行っています。基本的には職種募集を主とした求人活動を行っていますが、これまでのご経験やお住まいを考慮した上で、スキルが身につけられる配属先を決定します。

本社職種以外では事業所が点在していますので、勤務地希望も考慮することが可能です。

年に2回（4月・10月）人事評価があります。期の始まりに人事評価シートを用い、目標設定・上長面談を行います。期の締めに、半期査定の自己評価・上長面談が行われます。

現在は1割未満です。

どの社員も自社ブランドへの愛情が強く、店舗社員・本部社員共にスピード感を持ちながら意欲的に取り組む人財が多く在籍しています。主体性・チームワークを重んじ、社員それぞれの個性や考え方を尊重しながら仕事を進めていける風通しの良い環境です。また、職種・部署・経験に捉われず横断型プロジェクトの実施、普段から縦割りの垣根を越えた闊達な意見交換を行ったりと、ミッション達成に向け、全社員で前向きに協力し合える環境です。

産前産後育児休暇の取得率は100%です。現在も制度を利用して休暇を取得している社員、子育てをしながら勤務する社員が多く在籍しています。

希望に応じて時短勤務を選択することが可能です。

可能です。結婚・出産・子育てなど、ライフステージが変化しても活躍している社員が多く在籍しています。

年間で下記社内イベントを行っています。
・社員総会（年1回）：年間優秀社員への表彰、各部門での業績・指針発表、社員懇親会
・レクリエーションイベント（年1回）：2018年、2019年は「チームビルディング」を主目的とした、都内ウォーキングイベントを行い社員の親睦を深めました。